今年の白書では、雇用調整を伴うリストラクチャリングの実態について企業経営へのマイナスの影響も含め多面的に分析をしたほか、高齢化のマクロ経済や労働市場に及ぼす影響 ...

日外アソシエーツ. パートタイマー雇用白書平成 9 年(アイデム情報企画部) 1997 バブル経済と銀行・証券(御茶の水書房) 298 1993 パートタイマー実態調査報告書(瀬戸市) 1990 299 105 浜松市の事業所平成 3 年(浜松市) 1993 397 ハム・ソーセージ年鑑 ...

... パートタイム労働者等の組合加入による職場活性化を[パート労働者の職場生活に対する不安や不満] [パートタイム労働組合員と組織率の推移]パート・派遣 賃金賃金カーブの低下に歯止めをかけ. 50 ( % ) 43.5 40 30 21.5 21.4 20.4 20 10 (複数選択・上位 10 ...

... パート・アルバイトの要望は、「。ハート・アルバイトという働き方を選んだ理由」を聞いたアンケート結果からも明らかです(アイデム『平成二一年版パートタイマー白書』)。具体的には、「自分の都合のよい時間や曜日に働きたいから」が五七・四%となっ ...

... パートタイム○長期病気休暇または長期休暇の期間終了時に医師協議会により準備勤務を条件に職場復帰を認められた場合に半日勤務 4 家族的理由によるパートタイム○子供の養育( 3 歳まで)、親族の介護などの家族的な事情による場合に 50 %勤務職員の権利 ...

... パートタイマーは「人件費の節約のため」正社員を確保できない 714360 20.3 雇用量の調整人件費の節約 188 11820.7 契約・登録社員派遣働者パートタイマー K 135.9 52.3 15.8 長い営業時間への対応 KI 仕事の閑繁への対応臨時・季節的業務量変動への対応 ...

... パートタイム労働者と通常の労働者等他の就業形態との関係・影響を考慮しつつ進めることが必要である。このためには、法律に基づく対策の推進と並んで、処遇・労働条件の確保や雇用管理のあり方に関して、パートを図ることが重要である。 4 パートタイム ...