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人を活かす心理学: 仕事・職場の豊かな働き方を探る (産業・組織心理学講座 第2巻) 単行本(ソフトカバー) – 2019/11/28
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本巻では,産業・組織心理学の領域のうち「人事部門」を扱う。人事心理学の歴史的展開や内容全般を俯瞰したうえで,企業経営の実践,とりわけ人的資源管理や人事管理,労務管理といわれる機能を詳説。研究者だけでなく,企業の人事部門の担当者や管理・監督者の立場にある人々,さまざまな組織に属する読者にも示唆を与える。
【主な目次】
第1章人事心理学
第1節人事心理学の歴史的展開
第2節人事心理学
第3節人事心理学と人事・労務管理
第2章募集・採用と処遇
第1節職務分析
第2節採用モデル:職務本位の採用モデルと人本位の採用モデル
第3節採用選考に用いられる測定ツール
第4節報酬制度と組織戦略
第5節高齢者就労と退職
第3章雇用の多様性とワーク・ファミリー・コンフリクト
第1節雇用の多様化:非正規雇用
第2節マイノリティ労働者
第3節ワーク・ファミリー・コンフリクト
第4章人事評価
第1節人事評価の定義
第2節評価目的
第3節評価要素
第4節評価方法
第5節評価制度の運用
第6節アセスメント
第5章人材開発とキャリア発達
第1節人材開発
第2節キャリア発達
第3節人材開発施策とキャリア発達
第6章職場の人間関係と人間関係管理
第1節組織の人間関係と現状
第2節チームの人間関係とコミュニケーション
第3節チームにおける人間関係の2側面と特徴
第4節人間関係管理
第7章仕事の意味と快適な仕事: well-beingとディーセントワーク
第1節働く人のニーズ
第2節職務満足感
第3節快適な職場: well-beingとディーセントワーク
第8章人事心理学と法制度
第1節長時間労働と法:いわゆる過労死問題
第2節人事考課における法と人事心理学
第3節労働時間法制と人事心理学
第4節ハラスメントと法制度
第5節個別労働紛争解決と人事心理学
【主な目次】
第1章人事心理学
第1節人事心理学の歴史的展開
第2節人事心理学
第3節人事心理学と人事・労務管理
第2章募集・採用と処遇
第1節職務分析
第2節採用モデル:職務本位の採用モデルと人本位の採用モデル
第3節採用選考に用いられる測定ツール
第4節報酬制度と組織戦略
第5節高齢者就労と退職
第3章雇用の多様性とワーク・ファミリー・コンフリクト
第1節雇用の多様化:非正規雇用
第2節マイノリティ労働者
第3節ワーク・ファミリー・コンフリクト
第4章人事評価
第1節人事評価の定義
第2節評価目的
第3節評価要素
第4節評価方法
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第5章人材開発とキャリア発達
第1節人材開発
第2節キャリア発達
第3節人材開発施策とキャリア発達
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第3節チームにおける人間関係の2側面と特徴
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第1節働く人のニーズ
第2節職務満足感
第3節快適な職場: well-beingとディーセントワーク
第8章人事心理学と法制度
第1節長時間労働と法:いわゆる過労死問題
第2節人事考課における法と人事心理学
第3節労働時間法制と人事心理学
第4節ハラスメントと法制度
第5節個別労働紛争解決と人事心理学
- 本の長さ248ページ
- 言語日本語
- 出版社北大路書房
- 発売日2019/11/28
- 寸法21 x 14.8 x 2.5 cm
- ISBN-104762830852
- ISBN-13978-4762830853
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出版社より
産業・組織心理学講座[全5巻]完結!
第1巻は,すべての心理職が習得すべき産業・組織心理学の知見をコンパクトに解説した標準テキスト。第2巻から第5巻は,それぞれ「人事部門」「組織行動部門」「作業部門」「消費者行動部門」の研究分野をより深く専門的に扱う。研究者と実務家の双方にとっての必携書。

本シリーズの特徴
・基礎的知見から応用領域まで, 「産業・組織心理学」を包括的に解説。 初学者, 研究者, 実務家が知識を共有できるシリ ーズ構成。
・講座の基礎編にあたる第1巻では, 産業・組織心理学の基礎的知見を整理。公認心理師養成カリキュラムにも対応する本書は, 初学者, 若手研究者, 実務家にとって絶好のテキスト。
・講座の応用編にあたる第2~5巻では, 産業・組織心理学の理論から各領域への適用までを扱う内容構成。 産業・組織心理学研究と企業実践の架橋を試みた, 現時点での到達点を示す専門書。
・第一線で活躍する研究者が執筆・編集。 発展が期待される分野の研究成果を集約した本書は, 今後の研究に多大な示唆を与える。
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著者 | 産業・組織心理学会 企画 金井篤子 編 | 産業・組織心理学会 企画 小野公一 編 | 産業・組織心理学会 企画 角山 剛 編 | 産業・組織心理学会 企画 芳賀 繁 編 | 産業・組織心理学会 企画 永野光朗 編 |
内容紹介 | 学会設立35周年記念講座全5巻刊行。本巻では,産業・組織心理学の目的,歴史,社会的意義,研究方法などの基礎を解説,更には人事部門,組織行動部門,作業部門,消費者行動部門の4つの研究分野を概観し,その全体像を示す。公認心理師をはじめ,すべての心理職が習得すべき産業・組織心理学の知見を網羅した標準教科書。 | 本巻では,産業・組織心理学の領域のうち「人事部門」を扱う。人事心理学の歴史的展開や内容全般を俯瞰したうえで,企業経営の実践,とりわけ人的資源管理や人事管理,労務管理といわれる機能を詳説。研究者だけでなく,企業の人事部門の担当者や管理・監督者の立場にある人々,さまざまな組織に属する読者にも示唆を与える。 | 本巻では,産業・組織心理学の領域のうち「組織行動部門」を扱う。組織行動研究の位置づけや研究動向を概観したのち,「コミュニケーション」「意思決定」「リーダーシップ」といった重要テーマを取り上げ,その理論や周辺領域との関連性,今後の展開を解説。集団行動の知見を体系的にまとめ,組織開発の手掛かりを論じる。 | 本巻では,産業・組織心理学の領域のうち「作業部門」を扱う。「心と行動の統合体である」人間が,安全,快適かつ効率的に作業を遂行するための条件や阻害する要因を探究する。作業方法や環境,メンタルヘルスなど様々な領域における理論モデルや実践的アプローチを紹介。作業部門領域を網羅する構成で,関心のある章から読める。 | 人間が営む「消費」という行為には,認知,感情,社会性などの心理学的特性が反映される。本巻では,知覚心理学や社会心理学といった心理学の各分野の研究成果,更には経済学や脳科学などの他分野の知見を応用し,消費者行動・心理のメカニズムに迫る。企業‐消費者間の新たな可能性も顧客エンゲージメントの観点から考察。 |
北大路書房の好評関連書
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著者 | 太田信夫 監修 金井篤子 編集 | 日本認知心理学会 監修 原田悦子,篠原一光 編 | 米国戦略諜報局(OSS) 著 越智啓太 監訳・解説 国重浩一 翻訳 | 高木 修 監修 竹村和久 編集 | 高木 修 監修,田尾雅夫 編集 |
内容紹介 | キャリア形成に関わる人事,安全やリスク管理に根ざした行動のメカニズム,職場のストレスに応じた心理的な支援など,組織で働く人々の心理や行動について概説。「職場」という組織でおきる問題を広く扱う。人事評価・職場改善・安全管理・産業保健スタッフなど,研究成果と実務とを繋ぎ活躍する人々からの現場の声も掲載。 | 「注意」は,記憶や意思決定といった認知機能とは違い,人間の認知機能全体を明らかにする可能性を秘めた研究領域と言える。本書は,「注意」が果たす基礎的な役割から,脳科学やワーキングメモリ,高齢化やヒューマンエラーとの関係,さらには,産業・医療領域における応用研究まで幅広く紹介。注意研究の現在を一望する。 | CIAの前身,OSSが作成した「組織をうまくまわらなくさせる」ためのスパイマニュアル。「トイレットペーパーを補充するな」「鍵穴に木片を詰まらせよ」といった些細な悪戯から,「規則を隅々まで適用せよ」「重要な仕事をするときには会議を開け」まで,数々の戦術を指南。マネジメントの本質を逆説的に学べる,心理学の視点からの解説付き。 | 消費行動を解明しその予測を行うにあたって,従来のマーケティングにおける消費者選択理論や経済学における効用理論も援用しながらも,社会心理学的観点から消費行動にアプローチする。第一線の研究者が,消費行動研究のフロンティアの実例をあげながら政策的意見も含めて実社会の問題に具体的にわかりやすくかかわった書。 | 人間の行動を理解するためには「組織」を理解しなければならない。大多数の人が組織に属し,組織によって生活の大部分が支えられているからである。組織とは何か,組織と私たち人間はどのような関係にあるのか,どのように影響され,逆に影響を与えているのかなどを,経営学的な観点と心理学的な観点からアプローチする。 |
商品の説明
出版社からのコメント
【編者紹介】
小野 公一(おの・こういち)
1951年:静岡県に生まれる
1980年:亜細亜大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得退学
1980-83年:株式会社社会調査研究所(現インテージ)勤務
現在:亜細亜大学経営学部教授
〈主著・論文〉
働く女性のメンタルヘルス(共著) 同朋舎 1989年
職務満足感と生活満足感(単著)白桃書房 1993年
“ひと"の視点からみた人事管理(単著)白桃書房 1997年
キャリア発達におけるメンタリングの役割(単著)白桃書房 2003年
産業・組織心理学(共編著)白桃書房 2005年
「働く女性」のライフイベント(共著)ゆまに書房 2007年
働く人々のキャリア発達と生きがい(単著)ゆまに書房 2010年
人間関係の心理パースペクティブ(共著)誠信書房 2010年
働く人々のwell-beingと人的資源管理(単著)白桃書房 2011年
心理学(共著)勁草書房 2016年
産業・組織心理学 改訂版(共編著)白桃書房 2017年
「職場におけるソーシャル・キャピタルとその効果に関する実証的研究」 亜細亜大学『経営論集』第54巻第1号,3-24.2018年
小野 公一(おの・こういち)
1951年:静岡県に生まれる
1980年:亜細亜大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得退学
1980-83年:株式会社社会調査研究所(現インテージ)勤務
現在:亜細亜大学経営学部教授
〈主著・論文〉
働く女性のメンタルヘルス(共著) 同朋舎 1989年
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「働く女性」のライフイベント(共著)ゆまに書房 2007年
働く人々のキャリア発達と生きがい(単著)ゆまに書房 2010年
人間関係の心理パースペクティブ(共著)誠信書房 2010年
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心理学(共著)勁草書房 2016年
産業・組織心理学 改訂版(共編著)白桃書房 2017年
「職場におけるソーシャル・キャピタルとその効果に関する実証的研究」 亜細亜大学『経営論集』第54巻第1号,3-24.2018年
著者について
【第2巻:執筆者一覧】(執筆順)
金井篤子 名古屋大学大学院教育発達科学研究科 刊行の言葉
小野公一 亜細亜大学経営学部 はじめに,第7章,*編者
関口和代 東京経済大学経営学部 第1章
今城志保 (株)リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所 第2章
藤本哲史 同志社大学政策学部・総合政策科学研究科 第3章
加藤恭子 日本大学経済学部 第4章
岡田昌毅 筑波大学大学院人間総合科学研究科 第5章
山浦一保 立命館大学スポーツ健康科学部 第6章
廣石忠司 専修大学経営学部 第8章
登録情報
- 出版社 : 北大路書房 (2019/11/28)
- 発売日 : 2019/11/28
- 言語 : 日本語
- 単行本(ソフトカバー) : 248ページ
- ISBN-10 : 4762830852
- ISBN-13 : 978-4762830853
- 寸法 : 21 x 14.8 x 2.5 cm
- Amazon 売れ筋ランキング: - 397,316位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 294位社会心理学 (本)
- カスタマーレビュー:
カスタマーレビュー
星5つ中4.5つ
5つのうち4.5つ
4グローバルレーティング
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全体的な星の評価と星ごとの割合の内訳を計算するために、単純な平均は使用されません。その代わり、レビューの日時がどれだけ新しいかや、レビューアーがAmazonで商品を購入したかどうかなどが考慮されます。また、レビューを分析して信頼性が検証されます。
上位レビュー、対象国: 日本
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- 2022年2月17日に日本でレビュー済み会社の職場をどのようにしたらよいか考えるとき、先例を参考にできたら便利である。本書はその先例を提供してくれる。