金銭解決がふたたび盛り上がりを見せそうなので、最新の研究事情を知っておこうと購入しました。
主要な論点が丁寧に整理されており、満足のいく内容でした。
個人的に新鮮な発見は、正社員（無期雇用）での個別解雇についてOECD先進国間で指標として比較すると日本の規制は必ずしも厳しい訳ではないという議論でした。現行の日本法の経営者にとっての問題点は解雇規制の「厳しさ」そのものではなくではなく、むしろ紛争解決手続きに頼る「不確実性の高さ」にあるようです。
本書で提唱されている「完全補償ルール」はシンプルな前提で理論が組み立てられているので、議論の土台として優れている印象を受けました。
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日本の解雇規制の問題は「厳しさ」ではなく「不確実性の高さ」
金銭解決がふたたび盛り上がりを見せそうなので、最新の研究事情を知っておこうと購入しました。主要な論点が丁寧に整理されており、満足のいく内容でした。個人的に新鮮な発見は、正社員（無期雇用）での個別解雇についてOECD先進国間で指標として比較すると日本の規制は必ずしも厳しい訳ではないという議論でした。現行の日本法の経営者にとっての問題点は解雇規制の「厳しさ」そのものではなくではなく、むしろ紛争解決手続きに頼る「不確実性の高さ」にあるようです。本書で提唱されている「完全補償ルール」はシンプルな前提で理論が組み立てられているので、議論の土台として優れている印象を受けました。
上位レビュー、対象国： 日本
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2020年1月25日に日本でレビュー済み
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金銭解決がふたたび盛り上がりを見せそうなので、最新の研究事情を知っておこうと購入しました。
主要な論点が丁寧に整理されており、満足のいく内容でした。
個人的に新鮮な発見は、正社員（無期雇用）での個別解雇についてOECD先進国間で指標として比較すると日本の規制は必ずしも厳しい訳ではないという議論でした。現行の日本法の経営者にとっての問題点は解雇規制の「厳しさ」そのものではなくではなく、むしろ紛争解決手続きに頼る「不確実性の高さ」にあるようです。
本書で提唱されている「完全補償ルール」はシンプルな前提で理論が組み立てられているので、議論の土台として優れている印象を受けました。
主要な論点が丁寧に整理されており、満足のいく内容でした。
個人的に新鮮な発見は、正社員（無期雇用）での個別解雇についてOECD先進国間で指標として比較すると日本の規制は必ずしも厳しい訳ではないという議論でした。現行の日本法の経営者にとっての問題点は解雇規制の「厳しさ」そのものではなくではなく、むしろ紛争解決手続きに頼る「不確実性の高さ」にあるようです。
本書で提唱されている「完全補償ルール」はシンプルな前提で理論が組み立てられているので、議論の土台として優れている印象を受けました。
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