お届け先を選択
すべての出品を見る
Kindleアプリのロゴ画像

無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません。

ウェブ版Kindleなら、お使いのブラウザですぐにお読みいただけます。

携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。

KindleアプリをダウンロードするためのQRコード

著者をフォロー

服部 泰宏
+ フォロー
この著者の他の本
何か問題が発生しました。後で再度リクエストしてください。

日本企業の心理的契約 増補改訂版: 組織と従業員の見えざる契約 単行本 – 2013/10/4

4.0 5つ星のうち4.0 1個の評価
すべての形式と版を表示
個人と組織の関わり合い、両者を取り持つ相互期待とは何か。行動が起こされる前の沈黙に着目し、日本企業に籍をおく従業員にアンケート調査を実施、従業員と組織の相互期待について理論的・実証的にアプローチ。

補論、先行研究レビュー、「わが社における心理的契約」測定の手引きを加え、研究を深めより実践に近づく内容に改訂。組織と個人の「心理的契約」研究の最前線をゆく。
続きを読む もっと少なく読む
Previous page
  1. 本の長さ
    259ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    白桃書房
  4. 発売日
    2013/10/4
  5. ISBN-10
    4561266224
  6. ISBN-13
    978-4561266228
  7. すべての詳細を表示
Next page

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 白桃書房 (2013/10/4)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2013/10/4
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 259ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4561266224
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4561266228
  • カスタマーレビュー:
    4.0 5つ星のうち4.0 1個の評価

著者について

著者をフォローして、新作のアップデートや改善されたおすすめを入手してください。
服部 泰宏

服部 泰宏

Brief content visible, double tap to read full content.
Full content visible, double tap to read brief content.

日本の経営学者。

神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。滋賀大学准教授，横浜国立大学准教授を経て、現在、神戸大学教授。「日本企業における組織と個人の関係性」をコアテーマに、人材の採用の研究や評価の研究、研究者と実践家との関係性に関わる研究に従事。2010年に第26回組織学会高宮賞論文部門， 2014年に人材育成学会論文賞， 2016年に日本の人事部「HRアワード」書籍部門最優秀賞， 2019年に 日本の人事部「HRアワード」書籍部門入賞，2020年に労務学会賞（学術賞）および労務学会賞（奨励賞），2022年に組織学会高宮賞著書部門を受賞。

神奈川県生まれ。

カスタマーレビュー

星5つ中4つ
5つのうち4つ
1グローバルレーティング

この商品をレビュー

他のお客様にも意見を伝えましょう
カスタマーレビューを書く

上位レビュー、対象国： 日本

学虫
5つ星のうち4.0 採用学の源流？
2014年8月17日に日本でレビュー済み
採用学を提唱している服部さんによる研究書。
会社と人との期待のマッチングが、入社後のコミットメントや離職を決定することを実証した一冊。
採用学の源流がここに見られるように思う。
あくまで学術書だが、増補改訂版となり、各企業が自社の心理的契約を調査するノウハウが追加され、より実践的になった印象。
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート