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田中聡
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シン・人事の大研究 人事パーソンの学びとキャリアを科学する 単行本（ソフトカバー） – 2024/7/31

5つ星のうち4.2 58個の評価
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  1. 本の長さ
    256ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    ダイヤモンド社
  4. 発売日
    2024/7/31
  5. 寸法
    21 x 14.8 x 2 cm
  6. ISBN-10
    4478120552
  7. ISBN-13
    978-4478120552
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著者名 田中 聡・中原 淳・『日本の人事部』編集部 中原 淳 中原 淳・中村和彦
発売日 2024/7/31 2023/6/28 2018/10/18
ページ数 256 464 408

商品の説明

著者について

田中 聡（たなか・さとし）
立教大学経営学部准教授。東京大学博士（学際情報学）。新卒で株式会社インテリジェンス（現・パーソルキャリア株式会社）に入社。株式会社インテリジェンスHITO総合研究所（現・株式会社パーソル総合研究所）立ち上げに参画し、同社リサーチ室長・主任研究員・フェローを務め、2018年より現職。専門は人材マネジメント論。著書に『経営人材育成論』（東京大学出版会）、『チームワーキング』（日本能率協会マネジメントセンター）、『事業を創る人の大研究』（クロスメディア・パブリッシング）など。

中原 淳（なかはら・じゅん）
立教大学経営学部教授。立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム（BLP）主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。大阪大学博士（人間科学）。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。著書に『企業内人材育成入門』『研修開発入門』『組織開発の探究』（ダイヤモンド社）、『職場学習論』『経営学習論』（東京大学出版会）、『フィードバック入門』（PHP研究所）ほか多数。

『日本の人事部』編集部
人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』（https://jinjibu.jp/）のすべてのコンテンツの企画・制作を担当。『日本の人事部』が運営するWEBサイト、情報誌『日本の人事部LEADERS』に掲載する記事の制作のほか、HRの一大イベント「ＨＲカンファレンス」や人事の学びの場「ＨＲアカデミー」などの講演企画、大規模調査「人事白書」の発刊など、HRに関する情報を幅広く発信している。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ ダイヤモンド社 (2024/7/31)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2024/7/31
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 256ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4478120552
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4478120552
  • 寸法 ‏ : ‎ 21 x 14.8 x 2 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.2 58個の評価

著者について

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田中聡

田中聡

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立教大学経営学部 准教授

1983年 山口県周南市生まれ。東京大学大学院 学際情報学府博士課程 修了（東京大学・学際情報学博士）。慶應義塾大学商学部卒業後、新卒で株式会社インテリジェンス（現・パーソルキャリア株式会社）に入社。大手総合商社とのジョイントベンチャーに出向し、事業部門での実務経験を経て、2010年 同社グループの調査研究機関である株式会社インテリジェンスHITO総合研究所（現・株式会社パーソル総合研究所）立ち上げに参画。同社リサーチ室長・主任研究員・フェローなどを務め、2018年より現職。専門は、経営学習論・人的資源開発論。働く人とチームの学習・成長について研究している。経営行動科学学会 学会賞（奨励研究賞）、人材育成学会 学会賞（奨励賞）などを受賞。

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上位レビュー、対象国： 日本

  • Amazonのお客様
    5つ星のうち5.0 側に置いて、繰り返し眺めたい一冊
    2025年2月24日に日本でレビュー済み
    フォーマット: Kindle版 (電子書籍)Amazonで購入
    人事パーソンをターゲットにした本というふれ込みに興味を持ち、読み始めました。
    振り返るとアンケートに協力させて頂いた記憶が蘇りました。
    多くの方に読んで頂き、オープンマインドで仕事を楽しんでいきたい、思いを共有したいと改めて思いました。
    役に立った
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  • a people developer
    5つ星のうち5.0 人事は実は直接部門なのではないかと思い直した。
    2025年6月1日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）
    現在は人事の時代だとして、それを解決する主体としての（人事部ではなく）人事パーソンに焦点を当てた本です。人事パーソンの仕事や役割がどう進化してきたかを大規模調査結果をもとに体系的に整理しており、最新の人事キーワードなどの情報も大変勉強になりました。人事は間接部門だと思っていましたが、実は直接部門なのではないかと思い直したのが、本書を読んで得た一番の収穫です。過去、日本企業では人事部は花形とか出世コースと言われた時代もあったと聞きますので、そのあたりの話も知りたかったです。
    役に立った
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  • 緑川
    5つ星のうち4.0 関係なくても読みごたえがある
    2025年3月8日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）Amazon Vine先取りプログラムカスタマーによる無料商品のレビュー( 詳細 )
    会社においての人事や、キャリアの積み立て方の参考になる。
    様々なエピソードや考え方などを、いろんな角度のデータを用いて解説しているので、
    自分が直接人事に関わっていなかったとしても、一つの読みものとして面白い。

    企業にとっての人材の考え方や価値観。また個人にとってのキャリアの積み立て方、必要とされる人材像といった観点の視野が広がる事が出来る。

    こういった分野に関して、一般常識や、日常生活の中でそうそう触れる事がないので、新しい発見をできる良書だった。
    役に立った
     レポート
  • ひでまる（hidemaru）
    5つ星のうち5.0 難易度が増していく人事業務に従事する人事パーソンに必要な一冊
    2024年8月4日に日本でレビュー済み
    フォーマット: Kindle版 (電子書籍)Amazonで購入
    本書では、人事の現場で実際に働く個々の人事パーソンに焦点を当て、その学びとキャリアを科学的に解明しています。私自身もこれまでの人事キャリアを振り返りながら考察することができました。

    冒頭では、現代社会が「人と組織の課題」に満ちていることが強調されています。賃上げや転職フェア、スタッフ募集など、私たちの日常生活の中で目にするこれらの現象はすべて、現代の企業が抱える人事問題の一端を示しています。著者たちは、「人と組織の課題」に取り組むことが、今や企業経営の最前線に立つ「人事」の役割であると説いています。

    本書では、多くの人事パーソンを対象に実施した「人事パーソン全国実態調査」のデータを基にしている点です。この調査は、人事パーソンが直面する現実的な問題やストレス、そして彼らの学びとキャリアに関する詳細な洞察を提供しています。調査結果からは、人事パーソンが抱える「社内での評価の不十分さ」や「学びの時間の確保の難しさ」といった課題が浮かび上がっています。

    HRテクノロジーの導入によるデータ分析スキルの必要性や、グローバル化に伴う異文化理解の重要性など、現代の人事パーソンに求められるスキルの高度化についても詳しく述べられています。また、人事パーソンが自分自身のキャリアをどう築いていくかについても具体的なアドバイスが提供されています。

    例えば、人事パーソンは、企業内の複雑化・高度化する課題に対応するために、継続的な学びとスキルアップが不可欠です。著者たちは、各企業の経営者に対しても、人事パーソンの学びを促進するための支援や投資が重要であるとしています。

    また、人事パーソンのキャリアを長期的に見据え、若手、中堅、ベテランといったキャリアフェーズごとの課題とその乗り越え方を示しています。これにより、人事パーソンが自身のキャリアを主体的に設計し、成長し続けるための道筋を示しています。

    本書は、人事パーソンの学びとキャリアを支援するための実践的な知識と洞察を提供する一冊です。人事に携わるすべての人にとって、自らの役割とキャリアを再考し、未来に向けて成長するための指針となるでしょう。現代の人事パーソンが直面する課題に対する深い理解と、具体的な解決策を求める読者にとって必読の書といえるでしょう。
    6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
    役に立った
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  • 目黒
    5つ星のうち5.0 人事としてのキャリアを考えるヒントを提示してくれます
    2024年8月3日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）Amazonで購入
    人事パーソンに対する大規模アンケート調査の結果を踏まえて、人事の仕事は今どうなっているのか、人事として活躍するために何をどう学べばいいのか、いかにキャリアを充実させていけばいいのかが述べられています。
    人事業務の具体的な知識やハウツーが書かれているわけではありませんが、「従業員の学びやキャリアを支える存在である人事パーソン自身の学びやキャリアはどうなのか？」を問いかけ、考えるためのヒントが多く散りばめられています。
    人事の仕事に携わっている人、人事の仕事に興味がある方にはおすすめできると思います。
    7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
    役に立った
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  • わらわこ
    5つ星のうち3.0 タメになる本だが、内容が所々胡散臭い
    2024年8月4日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）Amazonで購入
    人事パーソンのキャリアや学びにフォーカスした本で、ここまでの量と質のある本ははじめてでした。
    これを読んだことをきっかけに、より深み・幅のある人になりたいと思えた内容です。

    一方で他の方も書いていますが所々恣意的では？と思う箇所だったり、根拠のないことをあたかも調査済みのように語る箇所があったりなど、残念でした。
    1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
    役に立った
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  • Ms.Amazones―アマゾネス
    5つ星のうち1.0 ★1.9くらいかな。中原先生好きだったのに残念すぎる内容！！
    2024年8月3日に日本でレビュー済み
    フォーマット: Kindle版 (電子書籍)Amazonで購入
    『シン』や『大研究』と銘打つほどの内容には感じられませんでしたが、読み物として楽しく読ませていただきました。
    ところどころ『重回帰分析』をしたグラフがでてきますが、グラフの解釈が恣意的なので注意して読むのが良さそう。例えば、年齢別のモチベーション？の推移みたいのがありますが、それが純粋に年齢に起因しているのか、それともサンプルの生まれ年に起因しているかは不明です。が、本書では年齢との関連付けをしています。
    また紙面の多くが現役人事担当者のインタビューとそれに対する著者のコメント、フィードバックになっててちょっと残念です。もちろん本書で取り上げられている人事の方々はいずれも大変立派な方々でございますし、いい話でした。

    私が本書にタイトルをつけるなら、
    『キラキラ企業で活躍中の人事責任者に聞いてみた！どんなスタンスで人事の仕事してますか？ついでにそれっぽいグラフも付けてみた！』

    人事の道に引きずり込まれた若手は読んでみたらいいかも？？
    6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
    役に立った
     レポート
  • Anazom カスタマ一
    5つ星のうち5.0 革新する人事の未来！キャリア形成の新たな視点を提供する必携のガイドブック
    2024年8月2日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）Amazon Vine先取りプログラムカスタマーによる無料商品のレビュー( 詳細 )
    私は現在、人事部門に従事しており、業務の幅を広げたいと考えているところでした。このタイミングで『シン・人事の大研究』という書籍に出会い、その内容の豊富さと深さに驚かされました。この本は人事に関わる全ての人にとって、必携のガイドブックであると感じます。

    この本は、人事部門に所属する方々のキャリア形成と学びにフォーカスした、日本初のプロジェクトを基に書かれています。多くの実務者のインタビューや調査結果が収録されており、リアルな現場の声が反映されている点が非常に魅力的です。特に、日常業務では気づきにくい「人事の役割」の再認識や、今後のキャリアパスにおける具体的な指針が示されている点は非常に参考になります。

    まず、この書籍を手に取って驚いたのは、内容の奥深さです。人事の仕事は「採用・育成・評価」など多岐にわたりますが、それぞれのテーマについて実践的なアプローチが詳細に解説されています。例えば、採用活動においては、単なる採用業務の遂行に留まらず、どのように組織の戦略に貢献するのか、長期的な視点で考える重要性が強調されています。この視点は、日常業務をこなすだけでは気づきにくい部分であり、目から鱗が落ちるような感覚を覚えました。

    また、良かった点として、キャリア形成に関する章では「自己成長を促進するための学びの技術」について深く掘り下げられています。特に、学び続ける姿勢がいかに重要であるかを、多くの事例を通して学ぶことができました。この章を読みながら、自分自身のキャリアプランを再考する良い機会となり、実際の業務に活かせるアイデアが数多く得られました。

    ただし、注意すべき点もあります。それは、内容が専門的すぎる部分があるため、人事の業務経験が浅い方や、これから人事に携わる予定の方には難解に感じる部分があるかもしれません。特に、用語や概念が専門的であるため、理解を深めるためには、ある程度の実務経験や基礎知識が求められる印象です。私は人事経験が長いので問題ありませんでしたが、これから学ぼうとする方には、基礎的な知識を持ってからこの書籍に取り組むことをおすすめします。

    この書籍は、特に人事部門で働く方、もしくはこれから人事キャリアを積みたい方におすすめです。企業の組織作りや人材育成に関わる方にとって、日々の業務をより深く理解し、効果的に進めるための知識が得られるでしょう。また、管理職や経営層にとっても、人事戦略を再考するためのヒントが豊富に詰まっています。実際に私は、この書籍を通して、自分のキャリアパスを見直し、新しい目標を設定することができました。

    最後に、書籍の付録である編集後記「シン・人事の大研究を終えて」を読みました。著者たちのプロジェクトに対する熱意や、このプロジェクトを通じて得た学びが伝わってきて、非常に感銘を受けました。データ配信特典もあり、読者にとって価値のある情報を得ることができる工夫がされています。

    総じて、『シン・人事の大研究』は、人事部門に従事する全ての方にとって貴重な学びのツールです。実務に直結する知識やスキルを深めることで、より充実したキャリアを築くための指針となるでしょう。人事業務の新たな視点を提供し、キャリアを進化させるための必読の一冊です。人事に携わる方なら、ぜひ一度手に取ってみてはいかがでしょうか。
    3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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