労働問題といえば暗い、売れない、地味。そんなイメージがつきまとったが、それを若者の労働、格差問題として取り上げた立役者である小林美希さんの集大成ともいえる著作ではないだろうか。特に女性の労働問題は長年いろいろな人が取り組んできたが、若い世代でここまで客観的に訴える力のある人はなかなかいない。タイトル『職場流産』には衝撃を受けた。一見、女性の問題のように見えるが、これは、性を問わずに読んでもらいたい客観的なデータに基づく深い内容となっている。
なかでも衝撃を受けたのは、労働環境が改善すれば助かったであろう「いのち」が年間に２万５０００人から１２万４０００人もいるという試算だ。流産を防ぐ職場環境の整備が急務の課題となるだろう。
以前から彼女の特集（エコノミスト誌の「娘・息子の悲惨な職場」など）は全て読んできたが、回を重ねるごとに社会に対する矛盾や怒り、問題点をうまく表現していて、彼女自身の成長も見えてくる。それも膨大な取材の蓄積があるからこそだと容易に推測できるのである。この著書は３年もの時間をかけて取材と執筆に当たったそうだ。労働問題だけでなく、社会の在り方を問いながら、労働者を支える、医療や保育など社会保障の分野にも焦点を当てる。良い企業の事例は、あえて有名な大企業でなく、中小零細企業を取り上げている。モデルケースとされる大企業は実は、実態が乖離しているからという。
労働問題をまた一歩も二歩もリードする内容だ。私も、彼女の著作は、まえがきやあとがきから読むことをお奨めしたい。
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