|
丸善のおすすめ度
学習を促す組織文化～マルチレベル・アプローチによる実証分析～
北居 明
著
発行年月 |
2014年03月 |
|---|
|
|
言語 |
日本語 |
|---|
媒体 |
冊子 |
|---|
|
|
ページ数／巻数 |
12p,279p |
|---|
大きさ |
22cm |
|---|
|
ジャンル |
和書／社会科学／経営学／経営組織 |
|---|
|
|
ISBN |
9784641164130 |
|---|
|
商品コード |
1014162365 |
|---|
NDC分類 |
336.3 |
|---|
|
|
本の性格 |
実務向け |
|---|
|
新刊案内掲載月 |
2014年04月2週 |
|---|
|
商品URL
| https://kw.maruzen.co.jp/ims/itemDetail.html?itmCd=1014162365 |
|---|
著者紹介
北居 明（著者）：大阪府立大学経済学部教授
内容
どのような文化が組織全体のパフォーマンスを高めるのか？ 組織において学習を促進する文化に着目し，個人と組織にまたがる組織文化のダイナミズムをマルチレベル分析を用いて実証的に解明。組織学習による情報共有が必ずしも良い業績につながらない等の実践的な含意も導く。
