著者紹介

内容

目次

序　章　介護労働の特性を踏まえた「介護人材マネジメント」理論構築の必要性 第1節　問題意識 　1　介護職員の意欲・能力を高める人材マネジメント研究の必要性 　2　職場レベルの人材マネジメントに着目する意義 　3　労働特性に着目する意義 第2節　研究目的と研究枠組み 第3節　研究対象 　1　対象とする介護サービスと介護職員 　2　職場，および上司の位置づけと範囲 第4節　本書の構成 第1章　介護サービスの位置づけと介護人材確保対策 第1節　産業における介護サービスの位置づけと特徴 　1　産業における介護サービスの位置づけ 　2　社会サービスとしてのヒューマン・サービス 第2節　介護人材確保対策と本研究の位置づけ 　1　介護人材確保対策 　2　介護人材確保対策における本研究の位置づけ 第2章　介護労働の特性と人材マネジメント 第1節　介護労働の特性とは何か 　1　一般的なサービス労働の特性 　2　ヒューマン・サービス労働の特性 　3　介護労働の特性 　4　まとめ 第2節　介護職員の意欲・能力を高める人材マネジメント 　1　介護職員の意欲を高める人材マネジメント 　2　介護職員の能力向上につながる人材マネジメント 第3節　不確実性に対応したリーダーシップ理論と介護労働への適用可能性 　1　行動理論～状況適合理論 　2　変革型リーダーシップ 　3　LMX（leader-member exchange）理論 　4　変革要素を含む現代的なリーダー行動の次元と尺度 第3章　本研究の着眼点とリサーチ・クエスチョンの設定 第1節　本研究の着眼点 第2節　リサーチ・クエスチョンの設定 第3節　リサーチ・クエスチョン解明のための調査分析の概要　 第4章　介護労働の特性と職場上司のリーダー行動 第1節　目的 第2節　方法 　1　分析枠組み 　2　調査方法 　3　データ収集 　4　倫理的配慮 　5　分析方法 第3節　結果 　1　概念・カテゴリーの生成とその特徴 　2　結果図 第4節　考察と今後の課題 　1　考察 　2　本調査の意義と今後の課題 第5章　仕事への動機づけと能力向上につながる介護人材マネジメント──LMXの影響と先行要因に着目して 第1節　目的 第2節　仮説の構築 　1　LMXと部下の仕事への動機づけ，ならびに能力向上 　2　LMXの先行要因 　3　分析モデル 第3節　方法 　1　調査対象と調査方法 　2　使用変数と測定尺度 第4節　結果 　1　仮説検証の結果 　2　仕事への動機づけと能力向上の関係 第5節　考察と今後の課題 　1　考察 　2　本調査の意義と今後の課題 第6章　本研究の結論 第1節　リサーチ・クエスチョンの解明結果 第2節　理論的意義 第3節　本研究の限界と今後の研究課題 第7章　提言：実践的意義 第1節　介護サービスを提供する組織と個人への提言～「創発型」人材マネジメント構築に向けての提案～ 第2節　政策提言 引用・参考文献 あとがき 人名・固有名索引 事項索引