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左遷論～組織の論理、個人の心理～(中公新書 2364)
楠木 新
著
発行年月 |
2016年02月 |
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言語 |
日本語 |
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媒体 |
冊子 |
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ページ数／巻数 |
10p,229p |
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大きさ |
18cm |
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ジャンル |
和書／社会科学／経営学／人事管理 |
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ISBN |
9784121023643 |
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商品コード |
1020082060 |
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NDC分類 |
336.41 |
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本の性格 |
実務向け |
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新刊案内掲載月 |
2016年04月1週 |
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書評掲載誌 |
日本経済新聞 2016/03/27、産経新聞 2016/04/24 |
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商品URL
| https://kw.maruzen.co.jp/ims/itemDetail.html?itmCd=1020082060 |
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著者紹介
楠木 新（著者）：1954年神戸市生まれ。京都大学法学部卒業。大手生命保険会社勤務と並行して、MBAを取得。退職後、楠木ライフ&キャリア研究所代表。著書に「人事部は見ている。」など。
内容
理不尽な人事には理由がある。左遷のメカニズムを、長期安定雇用、年次別一括管理、年功的な人事評価といった日本独自の雇用慣行から分析。組織で働く個人がどう対処すべきかも具体的に提言する。
